A abertura e a escuta são essenciais para nossa transformação e para o alcance de nossos objetivos. Esses valores são indispensáveis na organização, pois sustentam e fortalecem nossa cultura organizacional.
Por meio do Softtekian Experience Index, conseguimos estreitar laços com nossos colaboradores. Os feedbacks recebidos nas avaliações de diferentes aspectos da experiência cotidiana nos permitem construir um ambiente de trabalho mais positivo e enriquecedor.
O desenvolvimento profissional dos nossos Softtekians é fundamental para o crescimento e sucesso da organização. A definição clara de papéis e capacidades criam um caminho de aprendizado que maximiza o desempenho e a produtividade.
Em um setor tão dinâmico e competitivo como o de tecnologia, essa abordagem é crucial para manter nossa relevância e alcançar os objetivos estabelecidos. Como resultado dessa evolução, nosso modelo se transformou para tornar o aprendizado mais ágil e alinhado às necessidades de entrega de nossos clientes. O nosso Modelo Global de Aprendizado é um sistema holístico que abrange promoção, integração, avaliação e incorporação de conhecimentos.
Acreditamos na autodeterminação dos nossos Softtekians e, juntos, construímos trajetórias profissionais alinhadas aos objetivos de negócios e profissionais de cada pessoa. Para isso, é essencial definir metas claras e precisas, além de realizar autoavaliações em um espaço formal que promova a corresponsabilidade entre o Softtekian e seu líder.
Neste processo, os objetivos estabelecidos no início de cada ano são revisados, e novos desafios são definidos com base no crescimento profissional e na experiência adquirida.
Todas as ações e conquistas merecem e devem ser comemoradas. Fazemos isso por meio de um programa que reconhece os excelentes resultados e comportamentos de nossos Softtekians.
É um agradecimento da Softtek aos Softtekians pelas ações diárias que estão representadas em nossa Plataforma Cultural, com o objetivo principal de dar um feedback positivo.
Reforçamos nossa cultura de "Client Centricity" ao reconhecer aqueles Softtekians que recebem feedback positivo de nossos clientes, evidenciando nosso compromisso com a geração de valor por meio da tecnologia.
Reconhecimento pelo líder de um Softtekian de sua equipe por seu excelente desempenho, destacando comportamentos que geram impacto positivo na equipe, resultados, qualidade e produtividade.
Reconhecimento concedido pelo líder às equipes de trabalho por ações e resultados de destaque por meio da colaboração.
Reconhecimento para aquelas pessoas que, por meio de suas ações diárias, deixam uma marca durante o ano com o cliente, a prática, a matriz e a organização.
A melhoria contínua é o caminho para a excelência e, por isso, identificamos e reconhecemos aqueles projetos que trazem um valor essencial para a organização e para os clientes.
A história da Softtek foi construída com o esforço e trabalho de cada um de nossos Softtekians. Todos os anos agradecemos a sua contribuição e, de forma especial, a cada cinco anos através de uma estatueta.
Promover o bem-estar dos nossos colaboradores é uma prioridade. Nossa proposta de valor incentiva as pessoas a adotarem hábitos saudáveis, fortalecerem sua confiança e gerenciarem o estresse, contribuindo para uma saúde física e mental mais robusta.
Nosso programa de Bem-estar é fundamentado em quatro pilares essenciais:
Bem-estar Social
Cultivo relacionamentos significativos que se conectam com os outros.
Segurança Financeira
Fortalecer o bem-estar por meio da harmonia econômica.
Saúde Física
Reconhecer o corpo e a busca de um equilíbrio na vida.
Saúde Mental
Cuidar da mente, cuidar do corpo e enriquecer a felicidade.
