Vector ITC aponta 8 benefícios do teletrabalho

9 junho, 2020. – Videoconferência, hot desk e trabalho ágil eram apenas conceitos novos e emocionantes há alguns meses, mas em 2020, eles são uma parte ubíqua da vida empresarial. Neste sentido, a flexibilidade passou de uma vantagem para uma necessidade. Permite também maximizar o retorno do investimento dedicado à tecnologia, instalações e pessoas. É por isso que a Vector ITC, grupo internacional de tecnologia e digital, destaca 8 vantagens que as empresas devem levar em conta para implementar o trabalho remoto de forma permanente.

Este cenário mudou completamente nos últimos meses devido à COVID-19. A crise da saúde forçou empresas que não haviam sequer considerado a implementação do teletrabalho, nem a curto nem a longo prazo, a fazê-lo, apesar de a grande maioria não estar preparada para enfrentar esta nova situação. Na verdade, atualmente cerca de 88% das empresas espanholas estão teletrabalhando, contra 4,8% antes da crise, que já estavam teletrabalhando pelo menos parte do seu dia de trabalho.

Parece claro que esta crise tem agido como um motor acelerador de processos já em curso, em termos de mudança de hábitos de trabalho e de digitalização das operações da empresa. E embora os benefícios do teletrabalho possam diferir dependendo do setor econômico ou do modelo de negócios da empresa, esta modalidade tem uma série de vantagens importantes para os funcionários, bem como para as empresas e para a sociedade, de acordo com a Vector ITC, entre elas:

1. Maior autonomia. Esta é provavelmente a vantagem mais óbvia. A liberdade para o trabalhador organizar suas tarefas permitindo-lhe assumir responsabilidades, tomar decisões e ter horários flexíveis.
2. Redução do stress. Poder ter controle sobre sua agenda faz com que o trabalhador fique menos estressado, pois, por exemplo, se um dia ele precisar fazer ou ir a algum lugar, ele pode fazer e trabalhar mais tarde. Na verdade, segundo dados da empresa, os funcionários que trabalham remotamente têm 50% menos queima de empregos.
3. Maior e melhor conciliação familiar. Esta é uma das principais vantagens para os funcionários e responde a uma das mais importantes demandas dos profissionais de hoje. A dificuldade de conciliar vida profissional e familiar devido aos horários da empresa desaparece em grande parte à medida que o próprio trabalhador decide quando e de onde ele cumpre suas obrigações.
4. Economia de custos e tempo. Chegar ao local de trabalho pode significar várias horas por dia para o funcionário. Ao teletrabalhar o funcionário poupa esse tempo e pode gastá-lo em outras tarefas. Além disso, você também economiza nos custos de viagem se usar transporte público, por exemplo, ou gasolina se você dirigir.
5. Aumento da produtividade. Um trabalhador mais feliz e mais saudável é mais produtivo. Na verdade, segundo dados da empresa, os trabalhadores são 13% mais produtivos do que os seus homólogos não-Telefissionais. A flexibilidade do teletrabalho proporciona aos funcionários um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o que aumenta a satisfação no trabalho e estimula a criatividade. Por exemplo, 70% dos teletrabalhadores se sentem mais capazes de tomar decisões estratégicas ou buscar novas oportunidades de negócios, contra 47% dos que trabalham em um escritório em tempo integral.
6. Redução do absenteísmo em 60% e maior comprometimento. A flexibilidade do horário de trabalho reduz significativamente o absenteísmo. Isto porque, se necessário, os trabalhadores podem atender a outras obrigações sem ter que tirar tempo do trabalho, pois poderão realizar seu trabalho mais tarde. Além disso, o trabalhador assume um compromisso maior com a empresa.
7. Redução de despesas. A empresa pode economizar em material de escritório, assim como em eletricidade e outros suprimentos. O teletrabalho economiza até 30% em custos de infra-estrutura para as empresas.
8. O teletrabalho é melhor para o meio ambiente porque não há necessidade de viajar e esta redução nas viagens significa uma redução no tráfego e nas emissões de gases poluentes.

A nova situação facilitará o teletrabalho assim que a crise acabar. De fato, de acordo com dados entre 25% e 30% dos trabalhadores estarão teletrabalhando, pelo menos parcialmente, até o final de 2021. E até 2030, a demanda por teletrabalho deve aumentar em 30% à medida que a Geração Z entrar em pleno no mercado de trabalho.

“É muito provável que muitas das mudanças causadas nas empresas pela COVID-19 se tornem estruturais”. A cultura de presencialismo que existe nas empresas pode gradualmente começar a desaparecer, pois os responsáveis estão descobrindo que algumas das tarefas também podem ser realizadas de casa com resultados mais ou menos semelhantes”, diz Rafael Conde del Pozo, Diretor de Digital & Inovação da Vector ITC.

Para mais informações, dê uma olhada no white paper completo no seguinte link (Conteúdo em Espanhol).