O início da pandemia da Covid-19, há mais de dois anos, acelerou a transformação digital no mundo dos negócios e na sociedade. A nova era digital revolucionou mercados e transformou comportamentos, tanto por parte das empresas como por parte dos consumidores.
A intensificação da procura por tecnologia influenciou, também, o perfil dos funcionários que as empresas estão buscando. E isso em meio a um cenário desafiador no mercado tecnológico brasileiro, que enfrenta dificuldades em preencher vagas de tecnologia. Segundo estudo da Brasscom (Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação), há apenas 53 mil pessoas formadas por ano em cursos de perfil tecnológico no País, para uma demanda média anual de 159 mil profissionais.
“Existem muitas empresas que enfrentam a dificuldade de encontrar o talento certo para preencher as posições tecnológicas derivadas da digitalização. Por isso, a atração e desenvolvimento desse talento tornou-se fundamental em empresas de todos os setores, pois contar com profissionais com as competências necessárias é a base de uma estratégia empresarial de sucesso”, comenta Miguel Garcia, country manager da Softtek Brasil.
Nesse sentido, a Softtek – multinacional líder no setor de TI na América Latina, certificada pelo segundo ano consecutivo pelo Great Place to Work como uma excelente empresa para se trabalhar – aponta 8 áreas profissionais com maior projeção no mercado de trabalho, para quem estiver considerando ingressar no setor. São elas:
Cybersecurity Expert – especialista em segurança informática de empresas e organizações. Entre suas principais tarefas está a formulação de planos de proteção de arquivos de informática ou a solução de emergências no processamento de dados. Eles procuram vulnerabilidades em software, hardware, redes e data centers e projetam estratégias e sistemas defensivos para proteger contra a ataques e ameaças.
Blockchain Architect - são os encarregados de trabalhar com equipes de pesquisa e desenvolvimento, utilizando uma estrutura Blockchain para a construção e desenho de soluções que ajudem a explorar o potencial de uma entidade.
Analista de pesquisa de mercado - são aqueles que coletam dados sobre concorrentes, dados demográficos de clientes, hábitos e preferências do consumidor e analisam os fatores que modificam a demanda por um produto ou serviço.
Growth Hacker - profissional mais a área de marketing, publicidade e pesquisa de mercado, sua principal atividade é descobrir caminhos que exponencie o crescimento das empresas, para isso utiliza a coleta e análise de dados com foco em experimentações, para implementar estratégias criativas e inovadoras para o posicionamento de produtos.
Gerente de Produto Digital - sua principal tarefa é a supervisão da estratégia de marketing digital de um produto em questão. Entre suas funções está a elaboração, implementação e desenvolvimento do Plano de Marketing para atender aos objetivos propostos pela empresa.
Scrum Master - é um coach e facilitador de times Scrum. Isso ajuda a equipe a manter o foco nos objetivos do projeto e remove os obstáculos ao longo do caminho.
Engenheiros de Robótica – é um designer responsável pela criação de robôs e sistemas automatizados que podem realizar tarefas que os humanos não podem, ou são perigosas. Suas criações ajudam a tornar os trabalhos mais seguros, fáceis e eficientes.
Especialista em big data – umas das capacidades do especialista em big data é atuar com volume massivo de dados seja para geração ou no armazenamento destes, e, usá-lo de forma a produzir inovação. Para tanto é importante dominar conhecimentos matemáticos e estatísticos, além de ferramentas de softwares de análise de dados e aplicação de aprendizado de máquina.
“É importante considerar estas tendências de mercado, pois terão maior demanda e desenvolvimento nos próximos anos. Além disso, são carreiras que se caracterizam por condições de trabalho atrativas e boas faixas salariais, devido à especialização de suas funções”, explica Miguel.
Ainda segundo Miguel, os investimentos em educação para cobrir os empregos do futuro são, e continuarão sendo, fundamentais para promover a formação tecnológica, motivando os jovens a fazer parte de projetos de longo prazo para a transformação digital da sociedade.
"Na Softtek, estamos sempre antecipando tendências e, por isso, acreditamos que ter conhecimento funcional ou de negócios sobre os setores que terão que evoluir nos próximos anos, assim como antecipar o perfil de profissionais que nos acompanhará nessa evolução, é essencial. Para nós, investir em talentos e diversidade enriquece nosso dia a dia e, consequentemente, o sucesso da empresa e do setor como um todo”, conclui o executivo.
Sobre a Softtek:
Fundada em 1982 por um grupo de empreendedores, a Softtek iniciou no México fornecendo serviços locais de TI e hoje é um dos líderes globais em soluções digitais de próxima geração. A primeira empresa a apresentar o modelo Nearshore, a Softtek ajuda as empresas Global 2000 a desenvolver recursos digitais de maneira contínua e consistente, desde a concepção e construção até a execução e evolução. Seu impulso empreendedor a levou atuar em mais de 20 países e contar com mais de 15.000 profissionais. Saiba como a Softtek cria valor através da tecnologia em https://www.softtek.com/pt/ ou siga @Softtek nas redes sociais.
Para mais informações sobre a Softtek:
Rosane Taveira Melo
Marketing Brasil
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