La apertura y escucha son fundamentales para nuestra transformación y el cumplimiento de objetivos, además de ser valores indispensables en la organización, pues nos ayudan a cumplir y respaldar nuestra cultura organizacional.
A través del Softtekian Experience Index generamos cercanía con nuestra gente, quienes a través de su retroalimentación en evaluaciones a diferentes elementos sobre la vivencia de su día a día, nos permite construir un mejor lugar para trabajar y garantizar un entorno laboral positivo y enriquecedor.
El desarrollo profesional de nuestros Softtekians es esencial para el crecimiento y éxito de la organización. La definición adecuada de los roles y capacidades ayuda a crear una ruta de aprendizaje y formación que maximice su rendimiento y productividad.
En una industria como la de la tecnología, tan dinámica y competitiva, este enfoque resulta fundamental para mantener la relevancia y alcanzar los objetivos establecidos. A raíz de esta evolución, nuestro modelo se ha transformado para hacer del aprendizaje un elemento más ágil y con enfoques más precisos, de acuerdo con las necesidades de entrega con nuestros clientes. Nuestro Modelo Global de Aprendizaje cumple con un sistema holístico de los procesos de promoción, integración, evaluación e incorporación de los conocimientos.
Creemos en la autodeterminación de nuestros Softtekians, y en conjunto construimos la carrera profesional adecuada y alineada a los objetivos de negocio y profesionales de cada persona. Para lograrlo, es fundamental trazar objetivos claros y precisos, así como realizar la propia evaluación en un espacio formal, en el que se promueve la corresponsabilidad entre el Softtekian y su líder.
En el ejercicio, se evalúan los objetivos trazados al inicio de cada año y se establecen nuevos retos, más desafiantes de acuerdo con el crecimiento profesional y la experiencia adquirida.
Es un agradecimiento de Softtekian a Softtekian por acciones cotidianas que están representadas en nuestra Plataforma Cultural, con el principal objetivo dar una retroalimentación positiva.
Reforzamos nuestra cultura de “Client Centricity” reconociendo a aquellos Softtekians que reciben una retroalimentación positiva por parte de nuestros clientes, evidenciando nuestro compromiso con la generación de valor a través de la tecnología.
Reconocimiento del líder a un Softtekian de su equipo por su excelente desempeño, destacando comportamientos que generan un impacto positivo en el equipo, los resultados, la calidad y la productividad.
Reconocimiento que otorga el líder a los equipos de trabajo por acciones y resultados sobresalientes a través de la colaboración.
Reconoce a aquellas personas que, por su accionar diario, dejan una huella durante el año con el cliente, la práctica, la sede y la organización.
La mejora continua es el camino a la excelencia y por ello, identificamos y reconocemos aquellos proyectos que aportan un valor esencial a la organización y a los clientes.
La historia de Softtek se ha construido con el esfuerzo y trabajo de cada uno de nuestros Softtekians. Cada año agradecemos su contribución y, de manera especial, cada quinquenio a través de una estatuilla.
Fomentar el bienestar en nuestros colaboradores es una prioridad. Nuestra oferta de valor impulsa a que las personas mejoren sus hábitos, fortalezcan su confianza, manejen su estrés, y por ende, tengan una mejor salud física y mental.
Nuestro programa de Well-being se basa en 4 pilares fundamentales:
Bienestar Social
Construyo y nutro relaciones significativas que me conectan con los demás.
Seguridad Financiera
Mi bienestar se fortalece con mi armonía económica.
Salud física
Reconozco mi cuerpo y equilibro mi vida.
Salud mental
Si cuido mi mente, cuido mi cuerpo. Enriquezco mi felicidad.
